Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Personálny manažér
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného personálneho manažéra, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám efektívne riadiť ľudské zdroje v našej organizácii. Ako personálny manažér budete zodpovedný za nábor, školenie, rozvoj zamestnancov a strategické plánovanie pracovnej sily. Vašou úlohou bude zabezpečiť, aby naša spoločnosť mala kvalifikovaných a motivovaných zamestnancov, ktorí prispejú k dosiahnutiu našich obchodných cieľov.
Vaše hlavné povinnosti budú zahŕňať riadenie náborového procesu, vrátane tvorby pracovných ponúk, výberu kandidátov a vedenia pohovorov. Budete úzko spolupracovať s vedúcimi oddelení na identifikácii potrieb v oblasti ľudských zdrojov a implementácii stratégií na prilákanie a udržanie talentov. Okrem toho budete zodpovedný za rozvoj a implementáciu programov školení a rozvoja zamestnancov, aby ste zabezpečili ich neustály profesionálny rast.
Personálny manažér bude tiež dohliadať na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a interných politík spoločnosti. Budete riešiť otázky týkajúce sa zamestnaneckých vzťahov, riešiť konflikty a zabezpečovať, aby pracovné prostredie bolo pozitívne a produktívne. Vašou úlohou bude aj správa zamestnaneckých benefitov a kompenzácií, aby ste zabezpečili spokojnosť a motiváciu zamestnancov.
Aby ste boli úspešní v tejto úlohe, mali by ste mať skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov, výborné komunikačné a organizačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Hľadáme kandidáta, ktorý je proaktívny, strategicky mysliaci a schopný efektívne riešiť problémy. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi a chcete sa podieľať na budovaní silného a motivovaného tímu, radi vás privítame v našej spoločnosti.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie náborového procesu a výberu kandidátov.
- Rozvoj a implementácia stratégií pre riadenie ľudských zdrojov.
- Zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a interných politík.
- Vedenie školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
- Správa zamestnaneckých benefitov a kompenzácií.
- Riešenie zamestnaneckých vzťahov a konfliktov.
- Spolupráca s vedúcimi oddelení na plánovaní pracovnej sily.
- Monitorovanie a analýza trendov v oblasti ľudských zdrojov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
- Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Znalosť pracovnoprávnych predpisov a legislatívy.
- Schopnosť strategického myslenia a riešenia problémov.
- Skúsenosti s vedením tímu a riadením zamestnaneckých vzťahov.
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí.
- Znalosť HR softvérov a nástrojov.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riadením náborového procesu?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké stratégie by ste použili na udržanie talentovaných zamestnancov?
- Ako zabezpečíte dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov v spoločnosti?
- Aké nástroje a softvéry používate na riadenie ľudských zdrojov?
- Ako by ste motivovali zamestnancov k vyššej produktivite?
- Aké sú vaše skúsenosti so školeniami a rozvojom zamestnancov?
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu firemnej kultúry?
